.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。