A、在勞務派遣關系中,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
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A、經調解達成協(xié)議的,應當制作調解協(xié)議書
B、達成調解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請
A、北京市勞動爭議仲裁委員會
B、上海市勞動爭議仲裁委員會
C、廣州市勞動爭議仲裁委員會
D、深圳市勞動爭議仲裁委員會
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計病休6個月,則醫(yī)療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時,病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內
D、醫(yī)療期內遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇
A.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為6個月
C.實際工作年限10年以上的,在本單位工作10年以上15年以下的,醫(yī)療期間為12個月
D.實際工作年限20年以上的,醫(yī)療期間沒有限制
A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.出國定居的
最新試題
用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中,不正確的是()。
下列情形中,該公司應當向甲支付經濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關于服務期的相關表述中,正確的是()。
關于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點中,正確的是()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。
如果社會保險行政部門認定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列有關服務期的表述中,不正確的是()。