A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
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A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償
A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的
A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
A、在勞務派遣關系中,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
A、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書
B、達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請
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根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷,下列說法正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。
下列關于服務期的相關表述中,正確的是()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應為()。