單項選擇題在把握自我的選擇權時需要有一個前提,即:()
A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
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1.單項選擇題所有的人由成長到成熟都必須經歷三個階段,即必須依次達到的三個境界是:()
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
2.單項選擇題正所謂“希望別人怎么對自己,自己就應該怎么對別人”,下屬對于領導者的忠誠實際上是來源于:()
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者本身的權力
3.單項選擇題領導人讓下屬認同許可的方法的要點不包括():
A.尊重
B..寬容
C.愛護下屬
D.傾聽
4.單項選擇題國內著名領導力專家林正納先生把個人的領導力分成三個層次,其中不包括():
A.“個人領導力”
B.“應對內部變化的改革領導力”
C.“團隊領導力”
D.“面對組織和外界變化的變革領導力”
5.多項選擇題勞動定額制定方法有()
A、經驗估工法
B、類推比較法
C、統計分析法
D、技術測定法
E、比較分析法
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現出來。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題