企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。