A、工作內(nèi)容
B、工作環(huán)境
C、工作時(shí)間
D、工作負(fù)責(zé)人
E、如何操作及操作理由
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A、了解基本情況
B、確定調(diào)查樣本
C、建立相關(guān)聯(lián)系
D、設(shè)計(jì)調(diào)查方案
E、進(jìn)行有關(guān)人員培訓(xùn)
A、比較
B、勸導(dǎo)
C、創(chuàng)新
D、服務(wù)
E、指導(dǎo)
A、觀察法
B、跟蹤法
C、功能性工作分析法
D、關(guān)鍵事件法
E、面談法
A、對已收集到的信息進(jìn)行審核
B、編制調(diào)查提綱、問卷
C、重點(diǎn)收集員工的特征信息
D、歸納總結(jié)崗位描述的工作要點(diǎn)
E、針對崗位描述提出的問題,提出改進(jìn)意見
A.崗位工作目標(biāo)
B.崗位工作技藝
C.崗位工作內(nèi)容
D.崗位工作性質(zhì)、范圍
E.崗位責(zé)任
最新試題
崗位規(guī)范書的設(shè)計(jì)包括()
崗位職務(wù)描述的基本程序包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段和總結(jié)階段三個(gè)階段。
下列選項(xiàng)中,哪些是屬于信息職能維度的內(nèi)容()
進(jìn)行崗位職務(wù)描述的信息搜集與文件設(shè)計(jì)可采用面談法,面談法的主要內(nèi)容是()。
崗位職務(wù)描述的分析階段是最為重要的階段,也稱為核心階段。
常見的崗位描述信息搜集方法有()
工作實(shí)踐與工作日寫實(shí)法是了解()的最好方法
()是崗位分析維度文件的三大主要維度之一
崗位職務(wù)描述過程中,分析階段是核心階段,具體工作包括()
崗位分析操作基本文件的內(nèi)容包括()