A.專(zhuān)業(yè)化和勞動(dòng)分工的原則
B.統(tǒng)一指揮的原則
C.目標(biāo)統(tǒng)一的原則
D.管理寬度原則
E.最多層次原則
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A.管理現(xiàn)代化
B.管理專(zhuān)業(yè)化
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
E.以上都不對(duì)
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議法
E.以上都不是
A.計(jì)劃階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
A.計(jì)劃
B.執(zhí)行
C.檢查
D.督促
E.評(píng)估
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
E.5年以上
最新試題
屬于有效溝通方法的是()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
組織的概念具有四層含義()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
管理的關(guān)鍵職能是()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
管理者授權(quán)的意義()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,被稱(chēng)為()