多項選擇題工作描述中工作范圍的描述，其應(yīng)用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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1.多項選擇題公共部門懲戒有利于（）。
A.保障公共部門正常運行
B.加強對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
3.多項選擇題按照工作特點，公共部門人力資源培訓(xùn)可分為（）。
A.管理人員培訓(xùn)
B.技術(shù)人員培訓(xùn)
C.銷售人員培訓(xùn)
D.生產(chǎn)人員培訓(xùn)
5.單項選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提問的面試叫做（）。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
最新試題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題