判斷題針對當前職位勝任能力的培訓叫做儲備性培訓。
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1.多項選擇題按照工作特點，公共部門人力資源培訓可分為（）。
A.管理人員培訓
B.技術人員培訓
C.銷售人員培訓
D.生產(chǎn)人員培訓
3.單項選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應聘者提問的面試叫做（）。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
4.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
5.多項選擇題領導層級越高，培訓越側(cè)重于（）。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領導力
D.執(zhí)行力
最新試題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題