多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)層級越高，培訓(xùn)越側(cè)重于（）。

A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責說”是（）。

A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價

2.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。

A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標準

3.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。

A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司

4.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。

A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋

5.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。

A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標信度

最新試題

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

題型：多項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

題型：單項選擇題

辭職的特點包括（）

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項選擇題