單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
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1.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
2.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
3.多項選擇題進行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
5.單項選擇題“一票否決”所對應(yīng)的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
最新試題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題