訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

四分法下的部門分類包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）