多項(xiàng)選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是()。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價(jià)
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1.多項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為()。
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
2.單項(xiàng)選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才,使公共部門缺少活力的招募是()。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
3.單項(xiàng)選擇題可以提高招募錄用效率的是()。
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有()。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
5.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有()。
A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
題型:單項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項(xiàng)選擇題