A.8小時
B.12小時
C.24小時
D.26小時
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議
B.只可以形成一個勞動關(guān)系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時解除合同,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.從輕責(zé)任
B.從重責(zé)任
C.加重責(zé)任
D.減輕責(zé)任
A.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
B.派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D.用人單位依法解除和終止勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對
A.50萬
B.100萬
C.150萬
D.180萬
最新試題
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。