A.菲德勒權(quán)變理論
B.管理方格理論
C.四分圖理論
D.人性假設(shè)理論
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A.臨時(shí)性提升
B.在“副職”上培訓(xùn)
C.內(nèi)部提升
D.外部招聘
A.職務(wù)要求明確原理
B.用人之長(zhǎng)原理
C.責(zé)權(quán)利一致原理
D.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理
A.它是一個(gè)衡量質(zhì)量的通用指標(biāo)
B.缺陷是指所有導(dǎo)致顧客不滿(mǎn)的情況
C.它是一個(gè)比率
D.6西格瑪?shù)馁|(zhì)量水平對(duì)應(yīng)的DPMO為2.4
A.制定公司發(fā)展目標(biāo)
B.挑選總經(jīng)理
C.確定產(chǎn)品采購(gòu)計(jì)劃
D.決定利潤(rùn)分配
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()