社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)？（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。