A、要求領(lǐng)導(dǎo)者具有高度的指導(dǎo)性
B、存在性別歧視
C、需要一位突出的領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)者
D、下屬的回應(yīng)方式不同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、將管理者培訓(xùn)成群體領(lǐng)導(dǎo)者的嘗試普遍遭遇失敗
B、組織進(jìn)行了精簡
C、對領(lǐng)導(dǎo)的歸因理論的接受程度上升
D、員工越來越團(tuán)結(jié)
A、他們的參照權(quán)力
B、自己的信譽(yù)
C、員工對他們的信任
D、他們的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)技能
A.正直
B.勝任力
C.始終如一
D.以上各項(xiàng)
A、強(qiáng)制
B、獎賞
C、專家
D、參照
A、強(qiáng)制權(quán)力
B、獎賞權(quán)力
C、專家權(quán)力
D、參照權(quán)力
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計(jì)劃是（）
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）