A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示;
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案;
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改;
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知。
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你可能感興趣的試題
A、集體協(xié)商的主體;
B、集體合同的簽訂程序;
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì);
D、勞資協(xié)商會(huì)議。
A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù);
B、出具勞動(dòng)合同解除或終止的證明;
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金;
D、保存勞動(dòng)合同文本2年以上。
A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合
B.基層為主
C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主
D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
A.合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.工作時(shí)間和產(chǎn)量
C.產(chǎn)品的質(zhì)量
D.產(chǎn)品的價(jià)值
A.可以約定兩次試用期
B.最多約定兩次試用期
C.只能約定一次試用期
D.可以協(xié)商約定試用期次數(shù)
最新試題
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。