在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。

當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）

試述延長工作時(shí)間的一般規(guī)定。

簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。

下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。

下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。