（A）內(nèi)部溝通
（B）計(jì)劃不夠細(xì)致
（C）調(diào)研目的不明確
（D）沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備
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你可能感興趣的試題
A、起訴；
B、立案；
C、仲裁；
D、開庭審理。
A、公告或者備忘錄；
B、建議方案；
C、咨詢委員會(huì)；
D、態(tài)度調(diào)查。
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報(bào)告；
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；
D、審議決定職工福利基金使用方案。
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置；
C、溝通者之間的信任程度；
D、溝通者的態(tài)度。
A、前后統(tǒng)一，全面實(shí)施；
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)；
C、各司其職，協(xié)作實(shí)施；
D、發(fā)動(dòng)群眾，抓好重點(diǎn)。
最新試題
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。