A.2
B.3
C.4
D.1
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A.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同
B.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.有固定期限的勞動(dòng)合同
A.2
B.3
C.4
D.1
A.公休日
B.加班時(shí)間
C.出勤時(shí)間
D.日歷時(shí)間
A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域
C.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過(guò)程中形成的
A.一般均衡分析
B.均衡價(jià)格論
C.動(dòng)態(tài)均衡
D.局部分析
最新試題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。