A.將促銷期間的銷售收入與未進行促銷的類似期間的銷售收入進行比較。
B.將促銷期間和促銷前的單位成本進行比較。
C.對銷售部門用于確定促銷是否成功的基準進行檢查。
D.對促銷期間的邊際收入和邊際成本進行分析，并與促銷前進行比較。

A.某內部審計師被法庭傳喚，披露可能損害到該審計師所在的組織的機密的、與審計有關的信息。
B.某內部審計師利用審計中獲得的信息來決定是否購買雇主公司發(fā)行的股票。
C.因為管理層表示他們將處理某非法活動，所以某內部審計師沒有將與此相關的重大發(fā)現(xiàn)向董事會報告。
D.某內部審計師在最近一次的審計業(yè)務交流中表揚了某職員之后，他（她）接受了該職員贈送的禮物。

A.向部門經理通告其懷疑，并且在采取進一步行動之前，取得該經理對此問題的解釋。
B.向高級管理層和審計委員會報告此項審計發(fā)現(xiàn)，并且探討下一步可能采取的調查行動。
C.繼續(xù)找下級職員面談，直至獲得確鑿證據然后再向審計委員會報告。
D.將此事全部記錄下來，并且向外部審計師報告對此事的懷疑，以確定下一步的檢查工作。

A.擴展審計工作來確定是否有理由進行調查。
B.將情況報告給審計委員會，申請經費以便聘請外部專家來幫助調查可能存在的舞弊。
C.咨詢外部法律顧問，決定如何采取行動。
D.向最高管理層報告舞弊的可能性，并詢問他們希望審計活動怎樣繼續(xù)。

A.在工作底稿中較好地歸檔，并且交叉索引。
B.與審計意見直接相關，并且包括所有的因素。
C.基于被認為可信的參考資料。
D.足以說服一個審慎的人得出與審計師一樣的結論。

A.在現(xiàn)場工作的助理內部審計師、日常負責所審核活動或部門的工作人員；
B.首席審計執(zhí)行官與負責所審核活動或部門的管理人員；
C.負責的內部審計師、熟悉運營細節(jié)并有權采取糾正措施的管理層的代表；
D.在現(xiàn)場工作的助理內部審計師與負責所審核活動或部門的管理人員。

A.肯定式函證回函。
B.銷售發(fā)票。
C.提貨單。
D.驗收報告。

A.應收賬款部經理對收回未償還應收賬款的反應；
B.信息技術部門關于落實新的應收賬款系統(tǒng)的最新信息；
C.財務主任對糾正措施的定期更新；
D.負責重新評估賒銷政策的賒銷和市場部員工提供的信息。

A.該獎金是由董事會或其所屬的薪酬管理委員會管理的；
B.該獎金是基于收到的貨幣金額或所提議的未來的節(jié)約額作為審計結果的；
C.內部審計工作范圍是評價內部控制而不是評價賬戶余額；
D.以上三項都對。

A.應該拒絕這個提議，并向恰當?shù)念I導報告；
B.可以接受這個提議，由于這個提議的價值是非實質性的；
C.可以接受這個提議，由于沒有開展或計劃對營銷部門的業(yè)務；
D.如果得到了適當?shù)念I導批準，就可以接受這個提議。