A.計劃更加切合實際，并且使戰(zhàn)略性計劃的實施也更加切合實際
B.使長期計劃、中期計劃與短期計劃相互銜接
C.使短期計劃內(nèi)部各階段相互銜接
D.大大加強(qiáng)了計劃的彈性

A.是以各種評價的綜合結(jié)果為依據(jù)的
B.可以是物質(zhì)的，也可以是精神的
C.公平合理的獎懲有利于維持和調(diào)動組織成員飽滿的工作熱情和積極性
D.獎懲有失公正，則會影響這些成員行為的改善

A.是實行獎懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機(jī)會
C.是自我控制和自我激勵的手段
D.既包括上級對下級的評價，也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評價

A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大
B.如有可能，也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實現(xiàn)目標(biāo)的計劃成本
C.能促進(jìn)個人和職業(yè)上的成長和發(fā)展，對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時地向員工反饋目標(biāo)完成情況

A.是目標(biāo)考核的途徑
B.往往會損失組織運行的一些效率
C.有利于組織活動的控制
D.能成員的獎懲帶來很多方便