下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）