問答題

【案例分析題】某市紅旗紡織廠今年上半年累計(jì)欠費(fèi)540萬元，該市社會(huì)保險(xiǎn)局依據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定加收紅旗紡織廠滯納金50萬元，但是，紅旗紡織廠反復(fù)做工作，提出是否可以少繳30萬元，只繳20萬元滯納金，請(qǐng)問可不可以？

答案：1）不可以。
2）《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日...

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【案例分析題】某市某企業(yè)廠長(zhǎng)為了少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，偽造了與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)有關(guān)的帳冊(cè)、材料，致使繳費(fèi)基數(shù)無法確定，認(rèn)為這樣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就無法征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)了。請(qǐng)問該廠長(zhǎng)的目的能達(dá)到嗎？
答案：1）不能
2）繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一...
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【簡(jiǎn)答題】西部某市長(zhǎng)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，吸引外資，對(duì)欲到該市投資的外資企業(yè)家說，到某市投資可以給你最優(yōu)惠條件，其中包括可以根據(jù)投資的數(shù)額來降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例。請(qǐng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，指出該市長(zhǎng)做法是否正確。
答案：
1）不正確
2）根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。該市長(zhǎng)無權(quán)做出減征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承諾。
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【案例分析題】某市的食品廠會(huì)計(jì)在廠長(zhǎng)的授意之下，將其財(cái)務(wù)帳冊(cè)銷毀，造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的遲延繳納，廠長(zhǎng)和會(huì)計(jì)被勞動(dòng)保障行政部門分別處以3000元和2000元的罰款。廠長(zhǎng)說咱們?yōu)榱似髽I(yè)的利益受到的處罰，那就由企業(yè)報(bào)銷了吧。請(qǐng)問會(huì)計(jì)應(yīng)不應(yīng)該報(bào)銷這筆罰款.
答案：1）不應(yīng)該報(bào)銷。
2）勞動(dòng)保障部發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第16條規(guī)定，"本辦法第十二條、第十三條的罰款...
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【案例分析題】國(guó)慶節(jié)時(shí)同學(xué)聚會(huì)，小孫問小趙現(xiàn)在做什么，小趙說他在四月中旬領(lǐng)到了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開了一家服裝廠。小孫說聽說現(xiàn)在辦廠要參加社會(huì)保險(xiǎn)，你辦了嗎？小趙說剛開業(yè)時(shí)太忙，等過一陣再辦。請(qǐng)問小趙的想法對(duì)嗎？
答案：1）不對(duì)
2）《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第5條規(guī)定"從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)...
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【案例分析題】2000年4月，張某經(jīng)體檢、考核合格后，與某保安公司簽定了兩年期的勞動(dòng)合同。合同約定了6個(gè)月的試用期。請(qǐng)問該保安公司在此勞動(dòng)合同中約定6個(gè)月的試用期是否合法？理由是什么？
答案：1）如此約定試用期是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的。
2）理由是：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期...
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【案例分析題】職工賈某因休息休假問題與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為企業(yè)的行為無不當(dāng)之處，遂裁定對(duì)李某的仲裁申請(qǐng)不予支持。賈某不服，考慮到如果向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交訴訟費(fèi)，又聽說申請(qǐng)行政復(fù)議不收費(fèi)，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出復(fù)議申請(qǐng)。請(qǐng)問賈某的做法是否有法律根據(jù)？為什么？
答案：賈某的做法是沒有法律根據(jù)的。因?yàn)樾姓?fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機(jī)關(guān)所作出的具體行政行為，向行政機(jī)關(guān)或其上一級(jí)行...
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【案例分析題】李麗是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李麗的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣等內(nèi)容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問該公司的行為違反了哪些勞動(dòng)保障法律規(guī)定？
答案：公司的行為違反了《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，即對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...
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【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。請(qǐng)問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？
答案：1）該企業(yè)違反了國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。
2）理由：一是，最低工資為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的...
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【簡(jiǎn)答題】在一次社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查中，勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。勞動(dòng)保障部門詢問其原因，企業(yè)解釋說，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資。請(qǐng)問該企業(yè)的做法是否合法？其理由是什么？
答案：1）不合法。
2）理由：一是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)...
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【案例分析題】1996年10月3日，萬某受雇于某私營(yíng)公司，與該公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在合同中約定，萬某月工資為1500元。工作以后，萬某才知道，該私營(yíng)公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，萬某每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日，萬某不愿在此工作了，于是向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，萬某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少發(fā)給其1999年1月至3月30%的工資即1350元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。請(qǐng)問該公司違反了哪些規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
答案：1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本...

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