多項(xiàng)選擇題法律責(zé)任的承擔(dān)條件表現(xiàn)在()

A、行為人有責(zé)任能力
B、行為人違法
C、造成損害
D、行為人有過錯(cuò)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題用人單位法律責(zé)任的結(jié)構(gòu)為()

A、違法確立勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任
B、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
C、違反集體合同的責(zé)任
D、違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律責(zé)任的形式為()

A、民事責(zé)任
B、行政責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律責(zé)任的多元綜合性體現(xiàn)在()

A、責(zé)任形式的多元綜合性
B、規(guī)則原則的多元綜合性
C、責(zé)任所依存本體制度的多元綜合性
D、則熱主體多元綜合性

4.單項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)者本人工資中扣除賠償金每月不得超過月工資的()

A、10%
B、15%
C、20%
D、25%

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任,錯(cuò)誤的為()

A、單方責(zé)任
B、法定責(zé)任
C、約定責(zé)任
D、客觀責(zé)任

最新試題

就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。

題型:判斷題

失業(yè)人員,是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。

題型:判斷題

對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。

題型:判斷題

對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。

題型:判斷題

省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題