A.技術(shù)獨(dú)立開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
D.改進(jìn)型技術(shù)戰(zhàn)略
C.技術(shù)引進(jìn)型戰(zhàn)略
D.技術(shù)改造型戰(zhàn)略
E.配角型技術(shù)戰(zhàn)略
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A.領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略
B.緊跟型技術(shù)戰(zhàn)略
C.模仿型技術(shù)戰(zhàn)略
D.配角型技術(shù)戰(zhàn)略
E.中級(jí)型技術(shù)戰(zhàn)略
A.高投資
B.高風(fēng)險(xiǎn)
C.高效益
D.高智能
E.高水平
A.知識(shí)密集型技術(shù)戰(zhàn)略
B.技術(shù)密集型技術(shù)戰(zhàn)略
C.勞動(dòng)密集和知識(shí)密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
D.技術(shù)密集與智能密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
E.勞動(dòng)密集和技術(shù)密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
A.安全性
B.從屬性
C.超前性
D.創(chuàng)新性
E.風(fēng)險(xiǎn)性
A.開(kāi)發(fā)型模式
B.擴(kuò)散型模式
C.引進(jìn)型模式
D.改造型模式
E.配角型模式
最新試題
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。