（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產經營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。

（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

對于生產性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

采集內容復雜多變，被調查比較集中，調查地點固定時，應采用（）采集信息。