單項選擇題運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據()確定員工的薪酬空間。
A.資質
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
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1.單項選擇題在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應用技術等級工資制
D.談判年薪制
2.單項選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
3.單項選擇題下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
4.單項選擇題崗位價值評估的三個維度不包括:()
A.投入
B.協(xié)調
C.過程
D.產出
5.單項選擇題下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權制
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溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內容是:()
題型:單項選擇題
企業(yè)采取領先策略之后所產生的利弊包括()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
心理成本包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中個人因素包括()。
題型:多項選擇題
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中非物質報酬因素包括()。
題型:多項選擇題
高績效面談的特征不包括:()
在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題