A、可管理性（Manageability）
B、可維護(hù)性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復(fù)用性（Reusability）
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A、簡(jiǎn)單
B、負(fù)責(zé)
C、合作
D、尊重
E、誠(chéng)信
A、領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復(fù)得
A、知識(shí)
B、能力
C、行為
D、績(jī)效
A、個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
最新試題
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。