A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A.集體合同一經(jīng)生效,集體合同雙方應(yīng)當履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時向?qū)Ψ酵▓?,并交由司法機構(gòu)處理
C.集體合同雙方應(yīng)當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
A.學會運用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題,把每一個成果落到實處
C.在結(jié)束談判階段,要注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系,有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟收益
最新試題
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。