A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個企業(yè)，但有時僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個勞動者，對其他勞動者不發(fā)生法律效力
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A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見
D.協(xié)商通過
A.四
B.三
C.五
D.二
A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托該單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一
C.首席代表可以由非該單位人員代理
D.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任
A.語言簡潔、條理清晰
B.可操作性
C.符合員工的工作習(xí)慣
D.保證內(nèi)容的完善性
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。