A.協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托該單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一
C.首席代表可以由非該單位人員代理
D.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任
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A.語言簡潔、條理清晰
B.可操作性
C.符合員工的工作習慣
D.保證內(nèi)容的完善性
A.專家訪談
B.工會小組會
C.座談會
D.問卷調(diào)查
A.工會
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會共同組織有關人員起草
A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見，達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。