A.專家訪談
B.工會小組會
C.座談會
D.問卷調查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會共同組織有關人員起草
A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協商的具體內容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達成一致的,應當形成集體合同草案或專項集體合同草案,由雙方首席代表簽字
A.集體協商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,經雙方協商,可以中止協商
C.集體協商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動部門可以組織有關各方面協商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關專家參與爭議的處理
A.場地應有良好的照明、通風設備和協商設備
B.場地選址
C.協商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應不受外界干擾
最新試題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列關于工資集體協商代表的產生,描述不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。