單項選擇題勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（）
A．仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍
B．提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格
C．仲裁申請人的工作水平
D．是否在仲裁申請的時效期間之內
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1.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動中爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
2.單項選擇題“（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一
A.著重協商
B.著重調解
C.著重仲裁
D.著重訴訟
3.單項選擇題我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
4.單項選擇題根據《勞動爭議調解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
5.單項選擇題員工申訴是指員工認為自己在（）遭到不平等待遇或發(fā)現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。
A.生活中
B.工作中
C.學習中
D.活動中
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下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
工資集體協商的程序與集體協商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題