A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或專項集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸
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A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預測功能
D.教育功能
A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益
D.行政干預沒有意義
最新試題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。