A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標準是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標準包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標準之內(nèi) C.用人單位勞動標準和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標準

A.在制定和實施企業(yè)的勞動標準之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，為制定和實施勞動標準確定核心思想
B.勞動標準具有通用型，每個企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動標準模板制定該單位勞動標準
C.在實施企業(yè)勞動標準前，應(yīng)保證企業(yè)已全面實施了國家和地方制定的基本勞動標準，貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標準，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應(yīng)的勞動標準予以配合

A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時間范圍和行業(yè)范圍

A.首先要正確選擇橫向比較的對象，保證比較對象的多樣化和豐富化，增強可比性
B.對不同模式勞動標準內(nèi)容的共性進行總結(jié)，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標準的依據(jù)
C.對不同模式勞動標準制定程序的差異進行對比，然后分析原因，進而作為該單位制定勞動標準依據(jù)
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似

A.重在保護勞動者權(quán)益的原則
B.合法、公開、公正原則
C.高效、便民原則
D.監(jiān)察執(zhí)法與輿論監(jiān)督相結(jié)合的原則