單項選擇題在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

A.在制定考勤制度時應(yīng)對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責(zé)任


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1.單項選擇題在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

A.獎懲制度會加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎勵制度會對企業(yè)員工起到正向激勵作用，但獎勵制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎勵還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)

2.單項選擇題在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一

3.單項選擇題（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.勞動合同
D.集體協(xié)議

4.單項選擇題勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個企業(yè)，但有時僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個勞動者，對其他勞動者不發(fā)生法律效力

5.單項選擇題關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同