A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
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A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納
B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取
C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取
D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理
A.農(nóng)村最低生活保障
B.城市居民最低社會(huì)保障
C.失業(yè)保險(xiǎn)制度
D.國(guó)務(wù)院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)力
D.勞動(dòng)
A.4%，2%
B.8%，2%
C.6%，2%
D.2%，1%
A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序
B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序
C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式
最新試題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
休假包括（）。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）