A.辭退
B.辭職
C.提出勞動爭議
D.訴訟
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A.勞動定額
B.集體合同制度
C.公司制度
D.勞動爭議制度
A.工會或者職工代表；企業(yè)代表
B.工會；職工代表
C.企業(yè)代表；政府代表
D.工會或者職工代表；政府代表
A.用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)
B.用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用
C.用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
D.用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
A.消滅
B.減少
C.完全避免
D.根本制止
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。