A.經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和理由
C.提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
D.交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)
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A.成本最低原則
B.絕對(duì)公平原則
C.時(shí)間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財(cái)產(chǎn)
A.進(jìn)攻策略
B.堅(jiān)守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見(jiàn)
C.個(gè)別
D.普遍實(shí)施
A.本*單位工會(huì)負(fù)責(zé)人
B.本*單位工會(huì)主席
C.全體職工代表推舉的人員
D.職工代表大會(huì)推舉的人員
最新試題
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。