A.不得超過用人單位提供的培訓期間的工資
B.不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定
D.為實際發(fā)生的培訓費用的二倍
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A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結果的
A.經承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務人的一般財產
B.債務人的特定財產
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）