A.向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關追究刑事責任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
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A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓“有用”原則
B.“按需”培訓原則
C.學以致用原則
D.注重細節(jié)原則
A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。