A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
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A.摸底階段
B.要價階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時,勞動行政部門有權命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
A.公司黨委(黨組)書記
B.副總經(jīng)理
C.總會計師
D.兼任工會主席的黨委副書記
A.工資指導線
B.最低工資
C.居民消費價格指數(shù)(CPI)
D.職工平均工資
A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.第一次勞動合同期限為五年,且合同期限已滿的
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
D.勞動者工作年限滿十年的
最新試題
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。