A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權利義務關系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保
A.根據新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據雙方自愿的原則，變更原勞動合同的部分條款，根據變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同
A.合法性原則
B.民主原則
C.公正原則
D.獎懲相當原則
A.工會
B.企業(yè)
C.工會和企業(yè)方面共同組織有關人員
D.勞動行政主管部門
A.雇用的經濟條件
B.遭受的不平等待遇
C.個人與班組成員之間的關系
D.公司的經濟狀況
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。