A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
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A.勞工關系
B.勞務關系
C.勞雇關系
D.勞資關系
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件
B.當事人之間權利義務關系明確
C.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活
D.當事人提供擔保
A.根據新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作崗位,重新訂立勞動合同并一律試工三個月。
B.不同意重新簽訂勞動合同的員工,可以提出辭職或下崗。
C.廠方根據雙方自愿的原則,變更原勞動合同的部分條款,根據變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬。
D.不同意變更勞動合同的員工,廠方與其依法解除勞動合同
最新試題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。