A、公平性原則
B、競(jìng)爭(zhēng)性原則
C、激勵(lì)性原則
D、經(jīng)濟(jì)性原則
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A、集體合同
B、規(guī)章制度
C、勞動(dòng)合同
D、依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求
A、培訓(xùn)
B、選拔
C、招聘
D、考試
A、工會(huì)
B、職工代表大會(huì)
C、黨委
D、企業(yè)行政
A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日
D、勞動(dòng)合同訂立之日
A、職業(yè)管理
B、工作分析
C、績(jī)效考核
D、質(zhì)量管理
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿(mǎn)足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。