A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應(yīng)當(dāng)與其所犯錯誤的程度相當(dāng)
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用
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A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預(yù)警線
A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會
A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用
A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范，企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時，僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時，可以做出對企業(yè)不利的解釋
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。