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A.德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.量才任職的原則
C.授權(quán)的原則
D.晉升的原則
E.用人所長原則
A.發(fā)現(xiàn)人才
B.識別人才
C.選拔人才
D.合理使用人才
E.掌握知人的技巧
A.靈活性
B.創(chuàng)造性
C.客觀性
D.隨機性
E.綜合性
A.上下級關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.工作態(tài)度
E.權(quán)力大小
A.高組織、低關(guān)心人
B.低組織、高關(guān)心人
C.中組織、低關(guān)心人
D.低組織、低關(guān)心人
E.高組織、高關(guān)心人
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()