A.上下級(jí)關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.工作態(tài)度
E.權(quán)力大小
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A.高組織、低關(guān)心人
B.低組織、高關(guān)心人
C.中組織、低關(guān)心人
D.低組織、低關(guān)心人
E.高組織、高關(guān)心人
A.勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論
C.密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論
D.俄亥俄州立大學(xué)四分圖論
E.管理方格理論
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
E.管理人假設(shè)
A.對(duì)工作穩(wěn)定的需求
B.對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需求
C.對(duì)指揮別人的權(quán)力需求
D.對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求
E.對(duì)事業(yè)成就的需求
A.授權(quán)
B.知人善任
C.權(quán)力
D.責(zé)任
E.服務(wù)
最新試題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）